SEEPH : faites vivre l’inclusion à vos collaborateurs plutôt que d’en parler

Chaque année, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un rendez-vous incontournable pour les entreprises engagées en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la responsabilité sociale. 

À cette occasion, de nombreuses organisations mettent en place des actions de sensibilisation au handicap, des conférences, des campagnes de communication interne ou des ateliers destinés à faire évoluer les regards. 

Ces initiatives sont essentielles pour mieux faire connaître les réalités du handicap en entreprise, lutter contre les idées reçues et favoriser un environnement de travail plus inclusif. Elles permettent également d’ouvrir le dialogue entre collaborateurs autour de sujets parfois encore difficiles à aborder au quotidien. 

Mais une question mérite d'être posée : 

Comment créer un événement SEEPH dont les collaborateurs se souviendront encore plusieurs mois après ? 

Informer est indispensable. Faire vivre une expérience est souvent beaucoup plus impactant. 
Les sciences cognitives le montrent : nous retenons plus facilement ce que nous vivons, ressentons et partageons que ce que nous lisons ou écoutons. 
C'est tout l'intérêt d'une expérience immersive de sensibilisation au handicap. 

En partageant un repas dans l'obscurité, en participant à un atelier sensoriel ou à une animation de cohésion, les collaborateurs découvrent une nouvelle façon de communiquer, de coopérer et de percevoir leur environnement. 

Pendant quelques heures, les repères changent. L'écoute devient essentielle. Les automatismes disparaissent. Les rôles s'équilibrent. Les échanges prennent une autre dimension. 

Les participants sont amenés à se concentrer davantage sur les autres, à verbaliser leurs besoins, à demander de l’aide ou, au contraire, à guider leurs collègues. Des gestes ou des interactions qui paraissent anodins dans le quotidien professionnel prennent soudain une importance particulière. 

Cette approche permet d'aborder les questions de handicap, de diversité et d'inclusion de manière concrète, humaine et mémorable. 

Elle permet également d’éviter une sensibilisation uniquement descendante. Les collaborateurs ne sont plus simplement spectateurs d’un discours : ils deviennent acteurs de l’expérience. Chacun peut ressentir, observer, échanger et tirer ses propres enseignements de ce qui vient d’être vécu. 

Aujourd'hui, les entreprises recherchent des événements capables de répondre à plusieurs enjeux simultanément. 

Un événement organisé à l'occasion de la SEEPH peut permettre de : 

• sensibiliser les collaborateurs au handicap ; 

• renforcer la cohésion d'équipe ; 

• favoriser le dialogue autour de la diversité et de l'inclusion ; 

• développer l'écoute, la confiance et la coopération ; 

• créer un moment convivial et fédérateur ; 

• valoriser les engagements RSE et RH de l'entreprise ; 

• renforcer la marque employeur. 

Loin d'être une simple animation, cette expérience devient un véritable outil de management et de développement des équipes. 

Dans un contexte où les entreprises accordent une place croissante à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’engagement des équipes, proposer une expérience à la fois originale, humaine et porteuse de sens peut contribuer à donner une dimension particulièrement forte à la SEEPH. 

Le caractère collectif de l’expérience est également essentiel. Les participants vivent le même moment, mais chacun le perçoit différemment. Les échanges qui suivent permettent alors de confronter les ressentis, de partager les surprises et parfois de remettre en question certaines idées reçues. 

De nombreuses façons d'organiser votre événement SEEPH 

Toutes les entreprises n'ont pas les mêmes objectifs ni les mêmes contraintes. C'est pourquoi plusieurs formats peuvent être imaginés pour construire un événement sur mesure :  

H3 : Le restaurant immersif 

Déjeuner ou dîner dans l'obscurité, guidé et servi par des professionnels déficients visuels. Une expérience humaine unique qui transforme les échanges autour de la diversité, de l'inclusion et des compétences. Privés momentanément de la vue, les participants doivent apprendre à se repérer autrement, à communiquer davantage avec les personnes qui les entourent et à faire confiance à leurs guides. 

L’expérience crée ainsi une véritable inversion des rôles : les professionnels déficients visuels deviennent ceux qui maîtrisent parfaitement l’environnement et accompagnent les participants dans une situation nouvelle. 

Le repas devient alors bien plus qu’un simple moment convivial. Il offre un cadre particulièrement propice aux échanges sur la perception du handicap, sur les compétences et sur la manière dont chacun s’adapte à son environnement. 

H3 : Les ateliers olfactifs 

Découvrir le pouvoir de l'odorat, explorer la mémoire sensorielle et vivre une expérience collaborative originale. Ces ateliers permettent d'aborder autrement les notions de perception, d'attention et de complémentarité tout en découvrant les premiers produits de l’univers de la parfumerie et du luxe conçu avec la contribution essentielle et hors normes d’experts déficients visuels.  

H3 : Les jeux de cohésion 

Des défis collectifs où la communication, la confiance et l'intelligence collective prennent tout leur sens. Une manière originale de sensibiliser les équipes tout en développant leur capacité à coopérer. Des défis sensoriels guidés et accompagnés par nos animateurs dans l’obscurité totale ou en lumière, suivi de temps d’échanges de qualité sur les réalités du quotidien du handicap au travail. 

H3 : Le Dark Lab 

Vous souhaitez organiser une animation SEEPH directement dans vos locaux ? 

Le Dark Lab permet de faire vivre une expérience immersive au sein même de votre entreprise. Modulable et itinérant, il s'adapte aux grands effectifs et permet de sensibiliser plusieurs centaines de collaborateurs sur une journée ou tout au long de la semaine. Une solution particulièrement adaptée aux grands groupes, aux sièges sociaux ou aux entreprises multisites. 

H3 : Le Bar Silence et les Silent Parties 

Transformer un petit-déjeuner, un cocktail, un afterwork ou une soirée d'entreprise en une expérience festive, chaleureuse et profondément humaine. Une façon originale de conclure une journée de sensibilisation ou de prolonger les échanges dans un cadre convivial. 

Que vous souhaitiez organiser un événement pour 20, 40, 80 ou plusieurs centaines de salariés, il est possible de construire un format adapté à vos objectifs, à vos contraintes logistiques et au temps dont vous disposez. 

Restaurant, animation immersive, atelier sensoriel, expérience itinérante ou combinaison de plusieurs formats : chaque projet est conçu sur mesure. 

L'expérience immersive s'accompagne d'une cuisine reconnue pour sa qualité. 
Restaurant certifié Maître Restaurateur, distingué par Gault&Millau, Dans le Noir ? propose une cuisine créative, responsable et majoritairement bio. 

Le célèbre menu surprise invite les convives à redécouvrir leurs sens tout en s'adaptant aux régimes alimentaires, allergies et contraintes de chacun. 
Une expérience gastronomique qui devient elle aussi un formidable support d'échange. 

La SEEPH ne dure qu'une semaine. 

Son impact, lui, peut transformer durablement le regard des collaborateurs. 

Anticiper son organisation permet de construire un événement cohérent, de choisir le format le plus adapté et d'offrir aux équipes une expérience qui allie sensibilisation, cohésion, convivialité et plaisir. 

Cette année, faites vivre l'inclusion plutôt que d'en parler. 

Découvrez toutes les solutions proposées pour organiser un événement SEEPH original, impactant et sur mesure, et construisons ensemble une expérience qui marquera durablement vos collaborateurs.