SEEPH: haz que tus colaboradores vivan la inclusión en lugar de limitarte a hablar de ella

Cada año, la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH) es una cita imprescindible para las empresas comprometidas con la diversidad, la inclusión y la responsabilidad social. 

Con motivo de esta semana, muchas organizaciones ponen en marcha acciones de sensibilización sobre la discapacidad, conferencias, campañas de comunicación interna o talleres destinados a cambiar las percepciones. 

Estas iniciativas son esenciales para dar a conocer mejor las realidades de la discapacidad en la empresa, combatir las ideas preconcebidas y favorecer un entorno de trabajo más inclusivo. También permiten abrir el diálogo entre colaboradores sobre temas que, en ocasiones, siguen siendo difíciles de abordar en el día a día. 

Pero hay una pregunta que merece la pena plantearse: 

¿Cómo crear un evento SEEPH que los colaboradores sigan recordando varios meses después? 

Informar es indispensable. Vivir una experiencia suele tener un impacto mucho mayor. 

Las ciencias cognitivas lo demuestran: recordamos con mayor facilidad aquello que vivimos, sentimos y compartimos que lo que simplemente leemos o escuchamos. 

Ahí reside todo el interés de una experiencia inmersiva de sensibilización sobre la discapacidad. 

Al compartir una comida en la oscuridad, participar en un taller sensorial o en una actividad de cohesión, los colaboradores descubren una nueva forma de comunicarse, cooperar y percibir su entorno. 

Durante unas horas, los puntos de referencia cambian. Escuchar se vuelve esencial. Los automatismos desaparecen. Los roles se equilibran. Los intercambios adquieren otra dimensión. 

Los participantes se ven impulsados a prestar más atención a los demás, expresar sus necesidades, pedir ayuda o, por el contrario, guiar a sus compañeros. Gestos o interacciones que pueden parecer insignificantes en el día a día profesional adquieren de repente una importancia especial. 

Este enfoque permite abordar las cuestiones de discapacidad, diversidad e inclusión de una manera concreta, humana y memorable. 

También permite evitar una sensibilización únicamente descendente. Los colaboradores dejan de ser simples espectadores de un discurso para convertirse en protagonistas de la experiencia. Cada persona puede sentir, observar, intercambiar y extraer sus propias conclusiones de lo vivido. 

Hoy en día, las empresas buscan eventos capaces de responder a varios retos simultáneamente. 

Un evento organizado con motivo de la SEEPH puede permitir: 

• sensibilizar a los colaboradores sobre la discapacidad; 

• reforzar la cohesión del equipo; 

• favorecer el diálogo en torno a la diversidad y la inclusión; 

• desarrollar la escucha, la confianza y la cooperación; 

• crear un momento agradable y cohesionador; 

• poner en valor los compromisos de RSE y RR. HH. de la empresa; 

• reforzar la marca empleadora. 

Lejos de ser una simple actividad, esta experiencia se convierte en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo de los equipos. 

En un contexto en el que las empresas conceden cada vez más importancia a la calidad de vida en el trabajo, la diversidad y el compromiso de los equipos, proponer una experiencia original, humana y con sentido puede contribuir a dar una dimensión especialmente significativa a la SEEPH. 

El carácter colectivo de la experiencia también es esencial. Los participantes viven el mismo momento, pero cada uno lo percibe de manera diferente. Los intercambios posteriores permiten compartir sensaciones, comentar las sorpresas y, en ocasiones, cuestionar ciertas ideas preconcebidas.

No todas las empresas tienen los mismos objetivos ni las mismas limitaciones. Por eso, pueden imaginarse distintos formatos para construir un evento a medida. 

H3 : El restaurante inmersivo 

Almorzar o cenar en la oscuridad, guiados y atendidos por profesionales con discapacidad visual. Una experiencia humana única que transforma los intercambios en torno a la diversidad, la inclusión y las competencias. 

Privados temporalmente de la vista, los participantes deben aprender a orientarse de otra manera, comunicarse más con quienes les rodean y confiar en sus guías. 

La experiencia crea así una verdadera inversión de roles: los profesionales con discapacidad visual se convierten en quienes dominan perfectamente el entorno y acompañan a los participantes en una situación nueva. 

La comida se convierte entonces en mucho más que un simple momento de convivencia. Ofrece un entorno especialmente propicio para intercambiar sobre la percepción de la discapacidad, las competencias y la manera en que cada persona se adapta a su entorno. 

H3 : Los talleres olfativos 

Descubrir el poder del olfato, explorar la memoria sensorial y vivir una experiencia colaborativa original. 

Estos talleres permiten abordar de otra manera las nociones de percepción, atención y complementariedad, al mismo tiempo que se descubren los primeros productos del universo de la perfumería y el lujo concebidos con la contribución esencial y excepcional de expertos con discapacidad visual. 

H3 : Los juegos de cohesión 

Retos colectivos en los que la comunicación, la confianza y la inteligencia colectiva adquieren todo su sentido. Una manera original de sensibilizar a los equipos al mismo tiempo que se desarrolla su capacidad de cooperación. 

Retos sensoriales guiados y acompañados por nuestros animadores, en completa oscuridad o con luz, seguidos de momentos de intercambio de calidad sobre las realidades cotidianas de la discapacidad en el trabajo. 

H3 : El Dark Lab 

¿Quieres organizar una actividad SEEPH directamente en tus instalaciones? 

El Dark Lab permite vivir una experiencia inmersiva dentro de la propia empresa. 

Modular e itinerante, se adapta a grandes grupos y permite sensibilizar a varios cientos de colaboradores durante una jornada o a lo largo de toda la semana. Una solución especialmente adaptada a grandes grupos empresariales, sedes centrales o empresas con varias ubicaciones. 

H3 : El Bar Silence y las Silent Parties 

Transformar un desayuno, un cóctel, un afterwork o una velada de empresa en una experiencia festiva, cálida y profundamente humana. 

Una manera original de concluir una jornada de sensibilización o de prolongar los intercambios en un ambiente agradable.

Tanto si deseas organizar un evento para 20, 40, 80 o varios cientos de empleados, es posible crear un formato adaptado a tus objetivos, tus limitaciones logísticas y el tiempo del que dispones. 

Restaurante, actividad inmersiva, taller sensorial, experiencia itinerante o combinación de varios formatos: cada proyecto se diseña a medida. 

La experiencia inmersiva se acompaña de una cocina reconocida por su calidad. 

Restaurante con el título de Maître Restaurateur y distinguido por Gault&Millau, Dans le Noir ? propone una cocina creativa, responsable y mayoritariamente ecológica. 

El famoso menú sorpresa invita a los comensales a redescubrir sus sentidos, al tiempo que se adapta a los regímenes alimentarios, alergias y necesidades de cada persona. 

Una experiencia gastronómica que se convierte también en un extraordinario punto de partida para el intercambio. 

La SEEPH dura solo una semana. 

Su impacto, sin embargo, puede transformar de forma duradera la mirada de los colaboradores. 

Anticipar su organización permite construir un evento coherente, elegir el formato más adecuado y ofrecer a los equipos una experiencia que combine sensibilización, cohesión, convivencia y disfrute. 

Este año, haz que tus colaboradores vivan la inclusión en lugar de limitarte a hablar de ella. 

Descubre todas las soluciones disponibles para organizar un evento SEEPH original, impactante y a medida, y construyamos juntos una experiencia que deje una huella duradera en tus colaboradores.